Entwicklung entsteht durch
Erkennen und Erleben.
Spirit & Mind schafft Räume,
in denen Menschen und Teams ihre Perspektiven erweitern,
neue Möglichkeiten entdecken und
nachhaltige Entwicklung aus eigener Erfahrung entstehen lassen.
Spirit & Mind schafft Räume,
in denen Menschen und Teams ihre Perspektiven erweitern,
neue Möglichkeiten entdecken und
nachhaltige Entwicklung aus eigener Erfahrung entstehen lassen.
Formate
Team Workshops
Team Workshops
Intensives Format, meist mit thematischem Fokus. Ein hoher Grad an Interaktion und erfahrungsorientiertem Lernen ermöglicht nachhaltige Veränderung.
Intensives Format, meist mit thematischem Fokus. Ein hoher Grad an Interaktion und erfahrungsorientiertem Lernen ermöglicht nachhaltige Veränderung.
Gruppen-Coaching & Mentoring
Individuelle Begleitung
Hier liegt der Fokus auf dem Erkennen der eigenen Potentiale. Mit Hilfe langjährig erprobter Modelle werden die eigenen Entwicklungslinien schneller sichtbar, greifbar… und umsetzbar.
Entwicklung von Teams durch begleitendes Mentoring – mit gezieltem Fokus auf Potenzialentfaltung und Verbesserung der Teamdynamik
Offsite Retreats
Ein spezielles Format für Teams und Gruppen. Durch den Rückzug aus dem Alltag können Erfahrungen intensiviert werden. Die Möglichkeit zur Kombination mit Achtsamkeitsformaten ist vorhanden.
Spezial: Bildung & Schule
Kindheit & Adoleszenz sind per se Zeiten des Wachsens und Entwickelns.
Spirit & Mind engagiert sich für ein zutiefst menschliches Miteinander in Schulen und Hochschulen.
Ziel ist die Unterstützung ganzheitlicher Entwicklung und Achtsamkeit, und das Fördern von Neugier und Lust auf die Gestaltung der Zukunft. Das Grundverständnis dabei ist, dass Bewusstseinsentwicklung ein lebenslanger Prozess ist.
Ansätze
Systemisch
Verändert sich ein Mensch, so macht das auch sein Umfeld. Daher ist ein wichtiges Element meiner Arbeit, den systemischen Kontext meiner Klienten mit in die Beratung einzubeziehen. Somit werden Leitbilder konkret und Lösungen nachhaltig .
Konstruktivistisch
„The map is not the territory!“
Wir entdecken die Wirklichkeit nicht einfach – wir konstruieren unsere eigene aufgrund unserer Erfahrungen, Wahrnehmungen und Interpretationen. Dies zu verstehen und anzuerkennen ist ein wichtiger Schritt hin zu lösungsorientiertem Handeln.
Systematisch
Ich nutze verschiedene Modelle der Entwicklung einzelner und Gruppen. Damit ist es möglich, ein tiefes Verständnis für den momentanen Ausgangspunkt sowie die nächsten Entwicklungsschritte aufzuzeigen. Somit wird Entwicklung systematisch und angemessen.
Lösungsfokussiert
„Problem space is not solution space!“
Ich interessiere ich mich vor allem für die Lösung von Problemen, nicht primär für deren Ursachen. Dabei begleite ich meine Klienten in dem Wissen und der Überzeugung, dass sie bereits alles in sich tragen, um anstehende Entwicklungsschritte zu gehen.
Erfahrungsorientiert
Ein wichtiges Element meiner Arbeit — vor allem mit Gruppen — ist der Einsatz von erfahrungsorientierten Lernmethoden. Damit kann authentisches Verhalten und systemischer Kontext erfahrbar gemacht und Sinn für Veränderung aufgebaut werden.
Inspiriert durch Zen
Zen lehrt uns, die Dinge so zu sehen, wie sie sind – ohne vorschnelle Deutung und ohne ein Konzept über sie. Diese Klarheit eröffnet neue Sichtweisen. Und sie bildet die Grundlage für Akzeptanz, Erfüllung und nachhaltiger Veränderung.
Über mich
Dr. Jürgen Moosburger
Ich schaffe Räume für Klarheit und gelingende Zusammenarbeit.
Seit über 25 Jahren begleite ich Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Mich fasziniert, welche Bedingungen nachhaltige Entwicklung fördern und wie Menschen ihr Potenzial in Veränderungsprozessen entfalten.
Nachhaltige Entwicklung kann entstehen, wenn Menschen ihre Wahrnehmung erweitern, Zusammenhänge erkennen und eigene Erfahrungen machen.
Deshalb gestalte ich Prozesse, in denen Reflexion, Dialog und gemeinsames Lernen möglich werden – als Grundlage für bewusstes Handeln, persönliche Entwicklung und eine Zusammenarbeit, die von Vertrauen, Wertschätzung und gemeinsamer Verantwortung getragen wird.
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